2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Генеральный
партнёр


Все на CodeFest X →

Десятый. Юбилейный. 30–31 марта 2019

Новый проект. Техники быстрого погружения

Представьте ситуацию: вы долго и упорно искали системного аналитика. И вот — свершилось, вы его нашли! Три собеседования, два тестовых задания, испытательный срок... а отдачи от нового сотрудника вы не видите. И что еще хуже, стали получать отрицательный фидбек от команды: требования ни к черту, давайте без них, ну его этого аналитика. Значит, вы ошиблись на этапе собеседования? Такой вариант возможен. Но была ли у вас продумана программа вхождения в проект для нового аналитика? Нет? Тогда мой доклад может быть вам интересен.

Или все было наоборот? Вы — новый аналитик. Собеседования, тестовые задания, испытательный срок, и так хочется в итоге спросить себя: а что я тут делаю? Этот доклад поможет разобраться, что же требовать от работодателя, когда вы приходите на проект с желанием стать полноправным участником команды в кратчайшие сроки и приносить пользу.

Основываясь на опыте работы в разных компаниях над проектами различной сложности и масштабов, я расскажу о том, каким должен быть комплекс мероприятий для быстрого вхождения системного аналитика в проект.

Мы рассмотрим организационные, технические и психологические аспекты погружения сотрудника, а также поднимем вопрос критериев прохождения аналитиком испытательного срока.

Партнёры